{"id":73714,"date":"2023-04-04T16:52:15","date_gmt":"2023-04-04T14:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deepki.com\/?p=73714"},"modified":"2023-04-05T12:23:16","modified_gmt":"2023-04-05T10:23:16","slug":"dei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deepki.com\/es\/blog\/dei\/","title":{"rendered":"Los fundamentos de la DEI (Diversidad, Equidad, Inclusividad)"},"content":{"rendered":"\n

El Acuerdo de Par\u00eds firmado en 2015 detall\u00f3 la importancia de trabajar juntos a nivel global para reducir las emisiones de efecto invernadero para 2030, llegando a cero emisiones netas para 2050. La ciencia ha sido clara, destacando en los \u00faltimos a\u00f1os la urgencia con la que todos debemos trabajar juntos para lograr este objetivo si queremos reducir los efectos negativos del cambio clim\u00e1tico. Aunque el tema siempre ha tenido un gran peso en las cuestiones medioambientales, acontecimientos recientes como la COP27, la COVID y algunas tensiones geopol\u00edticas han cambiado la manera de ver la colaboraci\u00f3n mundial, enfatizando poco a poco el papel de la S y G en ESG<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No cabe duda de que la gobernanza ha adoptado una postura m\u00e1s firme al respecto, el acuerdo de Par\u00eds ha sido el catalizador com\u00fan para que otros pa\u00edses se suban al carro, pero m\u00e1s concretamente, el sector inmobiliario ha jugado un papel importante en lo que respecta a la \u201cG\u201d. Con el aumento de las normativas que instan a los actores principales a considerar la forma en que consumen energ\u00eda, los inversores se enfrentan ahora a retos si deciden no cumplir con los informes de transparencia.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, el valor de los activos depende en gran medida de la correcta presentaci\u00f3n de informes y las bajas puntuaciones de ESG<\/strong>. Algunas de estas normativas son el SFRD, CSRD, Decreto Terciario en Francia, y la taxonom\u00eda de la UE (por nombrar algunas). Desde la COP27 en Egipto y la segunda parte de la COP15 del CBD sobre biodiversidad en Canad\u00e1, estamos viendo un cambio de prioridades, teniendo m\u00e1s en cuenta las cuestiones sociales que pueden obstaculizar el \u00e9xito de los objetivos medioambientales descritos inicialmente. Al destacar adecuadamente las cuestiones sociales subyacentes, hay esperanza de que la mitigaci\u00f3n del cambio clim\u00e1tico sea mucho m\u00e1s realista, siendo una de las soluciones la adopci\u00f3n de un marco DEI<\/em> (Diversidad, Equidad, Inclusividad)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

DEI<\/h2>\n\n\n\n

Los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos extremos y las cat\u00e1strofes naturales de todo tipo se han convertido en una realidad cotidiana. Para conseguir reducir las temperaturas en 2\u00baC, es necesario trabajar juntos en acciones inmediatas y aumentar las expectativas. Esto incluye depender espec\u00edficamente en quienes est\u00e1n en posici\u00f3n de mitigar y hacerlo predicando con el ejemplo. Uno de los principales avances ha sido encontrar la financiaci\u00f3n necesaria para satisfacer las necesidades de los pa\u00edses en desarrollo y mejorar la resiliencia de las comunidades m\u00e1s vulnerables. La conversaci\u00f3n aqu\u00ed es adoptar un marco DEI (diversidad, equidad e inclusi\u00f3n) en todas las industrias, en un esfuerzo por mitigar el cambio clim\u00e1tico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lea m\u00e1s: <\/em>Climate risk challenges on the rise: considerations to evaluate your resilience level<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa exactamente?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(G\u00e9nero) Diversidad<\/h1>\n\n\n\n

Se ha demostrado que los impactos negativos del cambio clim\u00e1tico est\u00e1n correlacionados con las tensiones geopol\u00edticas existentes, lo que afecta enormemente a las mujeres y ni\u00f1as en pa\u00edses m\u00e1s vulnerables que carecen de recursos de apoyo<\/strong>.  Por ejemplo, algunas aldeas rurales en Yemen, Irak, y Siria han sufrido intensas sequ\u00edas en los \u00faltimos a\u00f1os debido a la crisis clim\u00e1tica. En respuesta, las mujeres y ni\u00f1as encargadas de transportar agua en comunidades que no tienen acceso a agua potable cerca, hacen que algunas arriesguen potencialmente sus vidas viajando m\u00e1s lejos de casa para encontrar agua. Los da\u00f1os incluyen la p\u00e9rdida de educaci\u00f3n o viajar hasta las ciudades durante tensiones pol\u00edticas peligrosas que pueden dar lugar a mayores \u00edndices de agresiones violentas o sexuales.<\/p>\n\n\n\n

Marketa Simkova, Partner y Head of People and Change en KPGM, dice que \u201cel 50% de la mejora en la seguridad alimentaria en pa\u00edses en desarrollo se debe a la promoci\u00f3n de programas de empoderamiento de la mujer en la \u00faltima d\u00e9cada. Esto indica que las mujeres pueden ser la fuerza del cambio\u201d<\/em>. Considerando c\u00f3mo afecta el cambio clim\u00e1tico a los distintos g\u00e9neros<\/strong> (especialmente en pa\u00edses particularmente vulnerables), aumenta el \u00e9xito de las estrategias ESG porque incluye la profundidad que proporciona un marco de DEI<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Jessica Robinson, MENA Sustainable Finance Leader en EY-Parthenonin, \u201cIntegrar el g\u00e9nero en la toma de decisiones de inversi\u00f3n mejora las oportunidades econ\u00f3micas y contribuye a garantizar el bienestar social de las mujeres y las ni\u00f1as\u201d.<\/em> Con soluciones que tengan en cuenta las diferencias de g\u00e9nero, podemos asegurar acercarnos a una soluci\u00f3n que pueda ser mantenida por todos a nivel global.<\/p>\n\n\n\n

Antonio Marquez es el socio principal y gerente de Comunidad Partners, una firma estadounidense formada al 100% por mujeres y minor\u00edas, y es solo un ejemplo de l\u00edder que entiende que la diversidad cultural es clave<\/strong>. Anna Dunkley, operations manager de Mayfair Capital, la sucursal brit\u00e1nica de Swiss Life Asset Managers, afirma que las empresas deben intensificar su juego para incluir la diversidad no solo por motivos de regulaci\u00f3n, sino por motivos de cambio. \u201cHist\u00f3ricamente, las mujeres han sido las que han realizado las tareas administrativas. Se trata de garantizar que haya una clara progresi\u00f3n profesional y que los supervisores directos est\u00e9n formados. El papel del manager ha cambiado dram\u00e1ticamente, sobre todo desde la COVID. Atr\u00e1s quedaron d\u00edas de delegaci\u00f3n. Ahora se les percibe como mentores\u201d.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Diversidad en el sector inmobiliario<\/h3>\n\n\n\n

La diversidad juega un papel importante en el futuro actual. A medida que aumenta la globalizaci\u00f3n, ignorar la diversidad de la comunidad y las distintas necesidades supondr\u00eda una enorme desventaja para cualquier empresa, as\u00ed como en el sector inmobiliario. Al mirar m\u00e1s de cerca el papel que desempe\u00f1a, podemos descifrar la importancia de considerar la diversidad en el aspecto social de cualquier estrategia ESG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mike Vein, executive vice president of people en eXp World Holdings, ha implementado cambios en la empresa para aumentar la formaci\u00f3n no sesgada. Dice que \u201cla diversidad e inclusi\u00f3n generan realmente una gran diferencia de ideas. Nos ayuda a expandir nuestros horizontes\u201d<\/em>. Un estudio de Cloverpop<\/a>, \u201cAnaliz\u00f3 alrededor de 600 decisiones empresariales tomadas por 200 equipos, en toda una serie de empresas. Los investigadores descubrieron que cuando equipos diversos (de tres o m\u00e1s personas) tomaban una decisi\u00f3n empresarial, superaban a los tomadores de decisiones individuales hasta en un 87% de las ocasiones. Tambi\u00e9n se demostr\u00f3 que los equipos diversos toman decisiones m\u00e1s r\u00e1pido que los trabajadores individuales, y se beneficiaban de una mejora del 60% en la toma de decisiones\u201d.\u00a0<\/em> Este resultado se hace eco de la afirmaci\u00f3n de Vein que demuestra que tener en cuenta la importancia de diversificar puede suponer un beneficio tanto financiero como social – todos ganamos.<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3ricamente, el sector inmobiliario ha sido siempre un indicador de \u00e9xito, riqueza y expansi\u00f3n en todo el mundo. Trabajar con diferentes comunidades y colaborar con diversas personas permite que las decisiones reflejen  el punto al que ha llegado el sector inmobiliario hoy en d\u00eda<\/strong>. Los particulares ya no invierten s\u00f3lo en propiedades locales. A medida que los agentes inmobiliarios empiecen a buscar maneras de expandir sus negocios a otros horizontes, ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s importante considerar la diversificaci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n\n\n\n

Equidad<\/h1>\n\n\n\n

La diversidad y la inclusi\u00f3n son lentes importantes con las que mirar a la hora de abordar soluciones reales y v\u00e1lidas para la reducci\u00f3n de las emisiones GEI. Para garantizar que se alcance el objetivo global, debemos trabajar todos juntos, es decir, todos debemos equiparnos o ayudar a los necesitados a obtener los recursos necesarios para hacer de esto un esfuerzo colectivo. Por eso la equidad social es igual de importante que la diversidad y la inclusi\u00f3n. El fondo de p\u00e9rdidas y da\u00f1os para los pa\u00edses vulnerables<\/strong> creado en colaboraci\u00f3n con la UNFCC demostr\u00f3 las intenciones detr\u00e1s de las iniciativas adoptadas en la conferencia COP27. Al reconocer el papel fundamental que desempe\u00f1an los pa\u00edses en desarrollo para mitigar con \u00e9xito el cambio clim\u00e1tico,  se pueden tomar las medidas adecuadas para garantizar su participaci\u00f3n en el futuro. El fondo es el primer paso hacia un m\u00e9todo de adaptaci\u00f3n m\u00e1s inclusivo. El Presidente egipcio, Abdel Fatah El-Sisi declar\u00f3 que cree que \u201cla COP27 es una oportunidad para mostrar unidad contra una amenaza existencial que solo podemos superar mediante una acci\u00f3n concertada y una efectiva implementaci\u00f3n\u201d<\/em>. Por lo tanto, es pertinente que los legisladores consideren un apoyo financiero adecuado para que los pa\u00edses en desarrollo alcancen mejor los objetivos establecidos por el Acuerdo de Par\u00eds, especialmente en \u00c1frica, LDCs y SIDS.<\/p>\n\n\n\n

Los pr\u00f3ximos pasos son priorizar la equidad social existente en las siguientes acciones: (1)<\/strong> encontrar m\u00e9todos de adaptaci\u00f3n proactivos y relevantes que tengan en cuenta en qu\u00e9 punto del proceso se encuentran los pa\u00edses en desarrollo, y (2)<\/strong> considerar los efectos de los fen\u00f3menos clim\u00e1ticos actuales en determinadas comunidades vulnerables. Los acuerdos alcanzados en los esfuerzos por incorporar el marco DEI a las estrategias ESG nos recuerdan a todos que las personas<\/strong> son el epicentro de los planes de acci\u00f3n medioambiental, y que las soluciones deben incluir las diversas necesidades de las comunidades e individuos. El concepto sacado a la luz en la COP27 de \u201ctransiciones justas\u201d consideraba que son necesarios profundos cambios sociales y de gobernanza para ayudar a los pa\u00edses econ\u00f3micamente m\u00e1s vulnerables a cambiar de una dependencia de los combustibles f\u00f3siles a medios m\u00e1s naturales. El texto consiguiente, aprobado en la COP27 de 2022, insta a los pa\u00edses a considerar todos los aspectos ESG, incluidas las estrategias sociales y socioecon\u00f3micas, a medida que nos enfrentamos a la responsabilidad de mitigar el cambio clim\u00e1tico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lea m\u00e1s: Pacto Verde Europeo: la CSRD se incorpor\u00f3 durante la COP27<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Equidad en el sector inmobiliario<\/h3>\n\n\n\n

La evoluci\u00f3n de la normativa para abarcar m\u00e1s aspectos sociales, medioambientales y de gobernanza refleja las creencias de la sociedad actual. Cada vez m\u00e1s personas buscan trabajos que se ajusten a sus creencias en cuanto a justicia social. La justicia social corporativa<\/strong> se refiere a la responsabilidad de las compa\u00f1\u00edas a priorizar la mejora de los miembros perjudicados o desfavorecidos de la sociedad. Esto significa tomar decisiones financieras que permitan a las personas de toda condici\u00f3n participar de forma equitativa y justa en las actividades empresariales. Es posible que la relaci\u00f3n entre el compromiso de los empleados sea mucho m\u00e1s relativa a la responsabilidad social de lo que los l\u00edderes empresariales son capaces de ver en la superficie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hay un gran espacio reservado para que los agentes inmobiliarios inviertan en medidas adecuadas de equidad social que sean beneficiosas para todas las partes. Por ejemplo, el Comit\u00e9 Building Healthy Places de ULI – LA ha argumentado por qu\u00e9 es importante para el sector inmobiliario adoptar medidas de equidad social. Su principal argumento es que liderar con est\u00e1ndares de desigualdad ha demostrado disminuir el \u00e9xito mientras que invertir en medidas de igualdad ha impactado positivamente en la industria de m\u00faltiples maneras<\/strong>. Uno de los conceptos m\u00e1s importantes que sugieren tener en cuenta es la creaci\u00f3n de edificios sanos para una comunidad m\u00e1s sana. Est\u00e1 demostrado que abordar la salud de los ocupantes como estrategia en la inversi\u00f3n inmobiliaria puede mejorar el valor de los activos reduciendo los costes operativos, aumentando la productividad de los empleados, obteniendo alquileres superiores y aumentando el valor de los inquilinos.<\/p>\n\n\n\n

La industria inmobiliaria tiene la responsabilidad de considerar su principal fuerza motriz<\/strong>. Las instituciones financieras y los promotores inmobiliarios deber\u00edan reconsiderar sus obsoletos enfoques de la investigaci\u00f3n de mercado, la gesti\u00f3n de riesgos y el modelamiento financiero que pueden estar afectando a la desigualdad. La evidencia est\u00e1 ah\u00ed para demostrar que una inversi\u00f3n adecuada en equidad social beneficia a m\u00faltiples facetas importantes que tienen un impacto positivo en los activos de un actor, as\u00ed como la retenci\u00f3n de inquilinos o el aumento del valor de la cartera. La equidad social puede que siga siendo un tema nuevo para la mayor\u00eda de las industrias pero invertir en equidad social dentro de las comunidades requiere de una adecuada coordinaci\u00f3n entre los actores, los equipos de desarrollo, el gobierno y los miembros de la comunidad – una inversi\u00f3n que merece la pena para obtener un rendimiento mayor y m\u00e1s hol\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n

Inclusi\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n

La COP27 en Egipto fue extremadamente importante para cambiar el paradigma de las estrategias dise\u00f1adas para frenar el cambio clim\u00e1tico, pasando de un enfoque puramente medioambiental a otro basado en los derechos humanos – en concreto, puso de relevancia los medios necesarios para que los pa\u00edses en desarrollo intenten contribuir a los esfuerzos mundiales. El hecho de celebrarse en \u00c1frica simboliz\u00f3 espec\u00edficamente las dificultades a las que se enfrentan los pa\u00edses del tercer mundo tanto con los riesgos clim\u00e1ticos directamente, como la falta de recursos para participar en una contribuci\u00f3n significativa al objetivo medioambiental. La declaraci\u00f3n realizada por Ant\u00f3nio Guterres<\/strong>, el Secretario General, en la clausura de la COP17 de Sharm el-Sheikh resume la intenci\u00f3n general de la reuni\u00f3n de la COP27, y la importancia espec\u00edfica del tema de la \u201cjusticia\u201d como un acto de colaboraci\u00f3n: \u201cDesde el principio, esta conferencia ha estado impulsada por dos temas primordiales: justicia y ambici\u00f3n. Justicia para aquellos que est\u00e1n en primera l\u00ednea y que hicieron tan poco para provocar la crisis – incluyendo las v\u00edctimas de las recientes inundaciones en Pakist\u00e1n que han inundado un tercio del pa\u00eds\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

El reciente terremoto en Turqu\u00eda y Siria es s\u00f3lo un ejemplo que pone de relieve la importancia de apoyar a los pa\u00edses vulnerables frente a los problemas causados por el medio ambiente – Siria ocupa el puesto 176 de 190 en la escala BTI<\/em><\/strong> (\u00cdndice Bertelsmann de Transformaci\u00f3n que mide el desarrollo de los pa\u00edses en todo el mundo). Por ello, con la materializaci\u00f3n de la necesaria contribuci\u00f3n de 100.000 millones de d\u00f3lares anuales en financiaci\u00f3n clim\u00e1tica para los pa\u00edses en desarrollo, el camino hacia las adecuadas adaptaciones de los objetivos fijados puede ser inclusivo para los pa\u00edses en desarrollo para tener m\u00e1s posibilidades de llegar al objetivo global. Y concluye, \u201cPor \u00faltimo, la justicia y la ambici\u00f3n requieren la voz esencial de la sociedad civil. La fuente de energ\u00eda m\u00e1s vital del mundo es el poder de la gente. Por eso es tan importante entender la dimensi\u00f3n de los derechos humanos de la acci\u00f3n clim\u00e1tica\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

La segunda parte de la Conferencia de las naciones Unidas sobre Biodiversidad (Decimoquinta reunio\u00e7on de la Conferencia de las Partes (COP-15) del Convenio sobre la Diversidad Biol\u00f3gica (CDB), ver\u00e1 la adopci\u00f3n del nuevo marco con una hoja de ruta global para la conservaci\u00f3n, protecci\u00f3n y restauraci\u00f3n de la biodiversidad y los ecosistemas. La reuni\u00f3n reconoce la urgencia de una pol\u00edtica mundial necesaria para estabilizar las p\u00e9rdidas de biodiversidad para una mejor recuperaci\u00f3n de los ecosistemas naturales. Esto da la oportunidad a las comunidades de trabajar juntas con la esperanza de construir un futuro en armon\u00eda con la naturaleza para 2050.<\/p>\n\n\n\n

Los gobiernos, el sector privado y la sociedad necesitan trabajar juntos para encontrar soluciones respetuosas con el clima para interactuar con el planeta, con un \u00e9nfasis especial en enmendar la relaci\u00f3n con las comunidades ecol\u00f3gicas y las naciones en desarrollo para avanzar de la forma m\u00e1s sana posible. Inclusi\u00f3n significa considerar las m\u00faltiples facetas que pueden verse afectadas por cada acci\u00f3n comercial en el futuro<\/strong>. Dar una oportunidad a cada miembro de la Tierra – incluida la propia naturaleza – significa tener cuidado de que nuestras acciones no perjudiquen otras culturas, as\u00ed como crear v\u00edas realistas para que los m\u00e1s vulnerables puedan seguir contribuyendo. Por este motivo, el sector inmobiliario se encuentra entre las industrias que se enfrentan a la tarea de actuar de forma responsable, no s\u00f3lo liderando la transparencia, sino tambi\u00e9n teniendo en cuenta todos los aspectos ESG, incluyendo la adopci\u00f3n del marco DEI cuando se trata de la \u201cS\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Inclusi\u00f3n en el sector inmobiliario<\/h3>\n\n\n\n

El sector inmobiliario es un negocio que surge de las relaciones, las personas y las conexiones. Al invertir el tiempo, los recursos y la educaci\u00f3n necesarios en las personas, garantizando la concienciaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n, las empresas pueden liberar un potencial m\u00e1s profundo. Seg\u00fan un estudio realizado por Deloitte<\/a> en 2017, \u201cLas organizaciones con culturas inclusivas tienen el doble de probabilidades de cumplir o superar los objetivos financieros y el triple de probabilidades de tener un alto rendimiento. Y las compa\u00f1\u00edas tienen seis veces m\u00e1s probabilidades de ser innovadores y \u00e1giles y ocho veces m\u00e1s probabilidad de lograr mejores resultados empresariales\u201d<\/em>. Adoptando esta mentalidad inclusiva, las empresas pueden aumentar la creatividad y la innovaci\u00f3n dentro de un equipo procedente de m\u00faltiples entornos. <\/p>\n\n\n\n

La inclusividad puede beneficiar el rendimiento directa o indirectamente. Los efectos indirectos de trabajar en el sector inmobiliario desde una perspectiva inclusiva podr\u00edan incluir un aumento del valor de los activos<\/strong> y el rendimiento mediante la mejora de la transparencia, la mejora de la imagen corporativa y la retenci\u00f3n en beneficio del talento.<\/p>\n\n\n\n

La creaci\u00f3n de una empresa, est\u00e9 o no relacionada con el sector inmobiliario, debe basarse, ahora m\u00e1s que nunca, en principios inclusivos que apoyen a todos los miembros del equipo, ofreciendo las mismas oportunidades para esforzarse y retribuir. Al elaborar estrategias basadas en las adecuadas medidas de inclusi\u00f3n, cada miembro del equipo puede alcanzar su potencial, sentirse realizado en su trabajo y usar sus diversas ideas y habilidades para obtener resultados con una mayor tasa de \u00e9xito – como se ha mostrado en el estudio de Deloitte.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 sigue?<\/h1>\n\n\n\n

Hay buenas noticias \u2013 aunque todav\u00eda queda mucho camino por recorrer para el sector inmobiliario, cada vez se est\u00e1n poniendo m\u00e1s recursos para apoyar el camino a seguir. Algunas estad\u00edsticas de DEI muestran que el 92% de las empresas inmobiliarias comerciales ten\u00edan programas de DEI en marcha que hac\u00edan del tema de conversaci\u00f3n una prioridad. Poner en pr\u00e1ctica estas estrategias puede ser un poco m\u00e1s dif\u00edcil. Los expertos de la industria afirman que hay una gran diferencia entre intenci\u00f3n y \u00e9xito<\/strong> \u2013 por ejemplo;<\/p>\n\n\n\n