{"id":72198,"date":"2023-03-10T14:02:19","date_gmt":"2023-03-10T13:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deepki.com\/?p=72198"},"modified":"2023-10-03T15:19:41","modified_gmt":"2023-10-03T13:19:41","slug":"parita-di-genere-nel-settore-immobiliare-a-che-punto-siamo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deepki.com\/it\/blog\/parita-di-genere-nel-settore-immobiliare-a-che-punto-siamo\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere nel settore immobiliare: a che punto siamo?"},"content":{"rendered":"\n

Articolo di  Maya Fink <\/strong>e  Cl\u00e9mentine Tanguy<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n

Il settore immobiliare \u00e8 stato a lungo un ambiente maschile con una piccola rappresentanza femminile. Negli ultimi anni le donne hanno acquisito un ruolo sempre pi\u00f9 importante nella leadership su tutti gli ambiti del settore immobiliare, dall\u2019agente ai broker e ai buyer. La mancanza di parit\u00e0 di genere in ambito professionale non \u00e8 una novit\u00e0, e il real estate  non fa eccezione. In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Deepki sfida il settore immobiliare con questa domanda: a che punto siamo con la parit\u00e0 di genere?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per decenni le donne hanno lottato e lottano tuttora per la parit\u00e0 di diritti. Oggi, il movimento \u00e8 diventato il fondamento dell’incisivit\u00e0 e della lotta delle donne e di altre identit\u00e0 i cui diritti sono anch’essi sotto-rappresentati. La Giornata Internazionale della donna celebra non solo l’uguaglianza di genere, ma anche lo sforzo collettivo di tutti. Gloria Steinem, femminista, giornalista e attivista di fama mondiale, ha spiegato: “La storia della lotta delle donne per l’uguaglianza non appartiene a nessuna singola femminista n\u00e9 a nessuna organizzazione, ma agli sforzi di tutti coloro che hanno a cuore i diritti umani”<\/em> (Developmental Disabilities Institute<\/a>).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nel 1908, le terribili condizioni di lavoro, lo sfruttamento e le disuguaglianze politiche spinsero 15.000 donne a protestare a New York per chiedere orari pi\u00f9 brevi, una migliore retribuzione e il diritto al voto. Solo nel 1975 le Nazioni Unite hanno deciso di adottare la Giornata internazionale della donna, l’8 marzo, per ricordare la discriminazione, le molestie, la disuguaglianza e l’oppressione che le donne subiscono e vivono tuttora (Giornata internazionale della donna 2023 | IWDA<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Oggi le donne ricoprono oltre il 40% delle posizioni nel settore immobiliare commerciale in tutto il mondo. Nonostante questi grandi passi avanti, \u00e8 importante ricordare che ci sono ancora molte sfide che il settore deve superare (Jonsson)<\/a>. Il gap salariale <\/strong>e il basso numero di rappresentanti femminili in posizioni lavorative di alto profilo<\/strong> sono solo alcuni dei temi ancora da affrontare. Questi temi non sono solo rilevanti per il settore immobiliare, ma sono anche importanti da adottare all\u2019interno del framework ESG che il settore ha imparato a conoscere bene.<\/strong> Osservando le aziende del real estate che sono riuscite a mitigare questi cambiamenti positivi, possiamo contribuire collettivamente a questa grande lotta per l’uguaglianza di genere e ambientale.<\/p>\n\n\n\n

Donne in ruoli di leadership<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uno dei risultati importanti delle ultime due Conferenze delle Parti (COP) \u00e8 stato quello di aumentare la partecipazione delle donne, la cui voce \u00e8 importante per raggiungere gli obiettivi climatici. Promuovere la leadership e la parit\u00e0 delle donne nell’azione per il clima significa rivolgersi a esperti che possono parlare dei problemi e che hanno soluzioni da suggerire. L’implementazione di decisioni guidate dalle donne implica l’inserimento di queste ultime in posizioni di leadership, non solo di livello C, ma anche in ruoli politici che consentano loro di avanzare proposte che mettano le esigenze delle donne in primo piano. Studi hanno dimostrato l’impatto positivo delle decisioni guidate dalle donne e quindi le prospettive che le donne apportano alla conversazione dovrebbero diventare una necessit\u00e0 per la nostra crescita futura nella mitigazione dei cambiamenti climatici.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa partecipazione significativa di donne con background diversi nei processi decisionali rilevanti, in particolare nelle posizioni di autorit\u00e0 politica, ha portato ad una  riduzione delle impronte di carbonio nazionali<\/em>“. Marketa Simkova, Partner e Head of People and Change di KPMG, afferma: “Sempre un maggior numero di donne \u00e8 alla guida nel trovare soluzioni per il clima, sia che si tratti di costruire un piano di resilienza per gli edifici, la protezione ambientale o per trovare modi innovativi per ridurre le emissioni<\/em>” (DCunha et al<\/a>.). Abbiamo fatto molta strada dal 1908, ma non tutte le soluzioni sono state adottate. Il cambiamento climatico, ad esempio scondo uno studio dell’IUCN <\/a>del 2020, aumenta la violenza contro donne e ragazze. Lo studio ha documentato che gli abusi domestici, la tratta di esseri umani, le aggressioni sessuali e la violenza in generale contro le donne sono aumentati a causa del degrado ambientale. “Le donne sono agenti positivi del cambiamento. Sono il 50% della popolazione mondiale e la loro mancanza di rappresentanza debilita l’azione per la mitigazione del clima<\/em>“, afferma Samar Alshorafa, CEO fondatore di She is Arab. “Proprio come diciamo quando si parla di inclusione economica delle donne e di come ci sia un costo di mancata opportunit\u00e0 e di come questo influisca negativamente sul PIL di un Paese, lo stesso vale per il cambiamento climatico. Esiste una correlazione positiva tra il cambiamento climatico e la disparit\u00e0 di genere”<\/em> (DCunha et al<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Per saperne di pi\u00f9: La “I”(nclusivit\u00e0) nell’acronimo  DEI<\/a><\/p>\n\n\n\n

Femminismo e ambiente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

I recenti eventi climatici rappresentano una sfida per le istituzioni a trovare soluzioni per creare un pianeta migliore per tutti. Osservare la situazione dalla lente del  femminismo dimostra che la disuguaglianza di genere \u00e8 legata all’impatto umano sulla perdita della biodiversit\u00e0. Il femminismo \u00e8 noto soprattutto per la sua lotta per i diritti delle donne, ma il raggio di azione ha iniziato a espandersi e a comprendere tutti i generi e le razze. La filosofia principale alla base dei diritti delle donne dipende dalla diversit\u00e0 e dall’inclusione nel suo complesso.<\/p>\n\n\n\n


Il femminismo sulle questioni sociali considera tutti i gruppi che possono essere stati emarginati – i gruppi spesso indicati come “altri”. Il razzismo non \u00e8 l’unico concetto adottato dalle femministe; anche l’\u201cambiente” \u00e8 un concetto che \u00e8 stato preso in considerazione: <\/strong>l’ambiente \u00e8 stato femminilizzato (“Madre Terra”), a dimostrazione del legame tra natura e donne. Come le attiviste per i diritti umani che lottano per l’uguaglianza di genere, anche l’ambiente \u00e8 stato visto dagli uomini come qualcosa da dominare e conquistare. A volte le eco-femministe<\/strong> lo definiscono “l’altro”, ma il punto in comune tra le donne e l’ambiente \u00e8 che entrambe sono vittime del sistema patriarcale in cui il mondo ha operato per molti anni. \u00c8 quindi fondamentale che i nostri sforzi per mitigare il cambiamento climatico siano allineati con gli sforzi utilizzati per mitigare la disuguaglianza di genere.<\/strong> Nel fare ci\u00f2, \u00e8 pertinente coinvolgere le voci e le esperienze delle donne (e di altre identit\u00e0 emarginate). Mary Robinson, la prima donna presidente dell’Irlanda e attivista per il clima, ci dice che “il cambiamento climatico \u00e8 un problema causato dall’uomo con una soluzione femminista”<\/em>(Phillips<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Con i dati attuali, possiamo vedere l’ovvio legame tra genere e cambiamento climatico. Riconosciamo che senza la parit\u00e0 di genere, un futuro sostenibile e paritario \u00e8 fuori portata. <\/strong>L’uguaglianza di genere \u00e8 importante per garantire una visione a 360 gradi del problema e trovare soluzioni pi\u00f9 produttive e accurate alla crisi climatica. \u00c8 anche importante determinare i passi verso la parit\u00e0 sociale che siano inclusivi dei diversi generi e che tengano conto delle loro diverse esperienze. Ad esempio, in alcune regioni del mondo le donne e le ragazze subiscono un impatto maggiore dei cambiamenti climatici, amplificando cos\u00ec le disuguaglianze di genere gi\u00e0 esistenti che mettono a rischio queste donne. Alcune donne dipendono maggiormente dalle risorse naturali e spesso hanno la responsabilit\u00e0 di assicurarsi cibo, acqua e carburante. Le donne che hanno meno accesso a queste risorse naturali potrebbero essere pi\u00f9 a rischio di impatti negativi, quindi la mitigazione dei cambiamenti climatici deve necessariamente considerare questi fattori nella sua strategia.<\/p>\n\n\n\n

Senza un modello adeguato che tenga conto dei problemi che le donne affrontano in tutto il mondo, una soluzione per mitigare i rischi climatici non pu\u00f2 essere duratura. Poich\u00e9 le donne e le ragazze sopportano il peso del cambiamento climatico, \u00e8 essenziale che abbiano un posto nella guida e nella ricerca soluzioni che garantiscono l’uguaglianza sia delle donne che dell’ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Donne nel settore immobiliare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le donne stanno iniziando da poco a essere incluse al tavolo decisionale del settore immobiliare commerciale, ma le donne leader concordano sul fatto che c’\u00e8 ancora del lavoro da fare per raggiungere una vera parit\u00e0 di genere. Abbiamo parlato con alcune delle leader di Deepki per scoprire a che punto \u00e8 il settore, quali sono le questioni ancora da affrontare e come i leader del settore stanno rispondendo. Sebbene ci siano ancora molti progressi da fare, \u00e8 chiaro che le donne del reale estate di tutto il mondo stanno scalando la vetta ora pi\u00f9 che mai.<\/p>\n\n\n\n

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Katie Whipp, Head di Deepki UK e Irlanda (a sinistra), con Xana Mu\u00f1iz, Head si Deepki Iberia e Latam, e Svenja Eisner Head di  Deepki DACH<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nel Regno Unito, un’indagine 2020 di Real Estate Balance <\/a>ha rivelato che, tra il 2016 e il 2020, le donne rappresentavano circa il 40% della risorse nel settore immobiliare per quanto riguarda i laureati da entry-level a middle manager. Tuttavia, a livello di Middle e Senior Management  il numero di donne \u00e8 diminuito drasticamente (anche se ha recuperato un po’ a livello di Consiglio di Amministrazione). Gli intervistati hanno chiesto “meno chiacchiere e pi\u00f9 azioni”.<\/p>\n\n\n\n

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Grafico 1: risultati dell’indagine 2020 di Real Estate Balance.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nel Nord America, negli ultimi anni si \u00e8 registrato un leggero miglioramento. Uno studio del 2022 <\/a>\u00e8 stato condotto dalla National Association of Real Estate Investment Managers (NAREIM) e ha visto la partecipazione di 192 aziende uniche, che rappresentano pi\u00f9 di 375.041 dipendenti a tempo pieno di aziende immobiliari commerciali, settori e localit\u00e0 diverse. Lo studio ha rilevato che nel Nord America le donne rappresentano attualmente il 42,5% del personale del real estate commerciale<\/strong>, con un aumento del 3,7% rispetto al 2021. Si \u00e8 registrato anche un leggero aumento delle donne nere e afroamericane nel settore, che hanno raggiunto il 3,7%, rispetto al 3,1% dell’anno precedente. Lo studio ha rilevato che il 95% delle aziende intervistate sta affrontando i temi della diversit\u00e0, dell’equit\u00e0 e dell’inclusione (DEI) e quasi nove aziende su dieci hanno fissato obiettivi quantitativi o qualitativi specifici per misurare il loro successo. Tuttavia, secondo il rapporto Workplace di McKinsey & Company, le donne leader, in generale, hanno + 1,5  probabilit\u00e0 rispetto agli uomini del loro livello di lasciare un lavoro per lavorare in un’azienda con un maggiore impegno nei confronti della DEI.<\/strong> (Sahadi<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

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Grafico 2: Miglioramenti in Asia-Pacifico dallo studio 2022<\/a> condotto dalla National Association of Real Estate Investment Managers (NAREIM).
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Grafico 3: miglioramenti in Europa dallo studio 2022 condotto dalla National Association of Real Estate Investment Managers (NAREIM).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Xana Mu\u00f1iz, Responsabile Deepki Iberia & Latam, ha studiato presso l’Universit\u00e0 di Giurisprudenza di Oviedo, seguendo il programma di formazione Strategic Negotiations della Harvard Business School, ha lavorato in diversi Paesi del mondo, come Messico, Haiti e Svezia. Per quanto riguarda le posizioni occupate dalle donne nel settore immobiliare, afferma: “Il settore immobiliare \u00e8 stato storicamente un settore maschile. Tuttavia, la rappresentanza femminile \u00e8 aumentata progressivamente negli ultimi anni. Tuttavia, anche se vediamo che ci sono pi\u00f9 posizioni dirigenziali ricoperte da donne, \u00e8 necessaria una maggiore presenza di donne come amministratori delegati e nei consigli di amministrazione. Ci\u00f2 contribuirebbe non solo all’ulteriore sviluppo e alla crescita del settore immobiliare, ma anche ad abbattere gli stigmi che ancora persistono nella societ\u00e0<\/em>“. Come mostra il Grafico 1, il 26% delle donne dell’indagine occupava posizioni di supporto, mentre solo l’8% ricopriva ruoli di leader senior o di leadership – una differenza marginale del 18%.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Mu\u00f1iz ritiene che “dobbiamo impegnarci a creare e rendere visibili le donne leader e manager, perch\u00e9 \u00e8 molto difficile che le ragazze diventino ci\u00f2 che non vedono. Secondo me, le aziende hanno la grande responsabilit\u00e0 di dare opportunit\u00e0 alle donne in posizioni visibili, non solo in quelle dirigenziali, ma anche nel top management e nei consigli di amministrazione. Sono convinta che l’inclusione delle donne in tutti questi livelli delle strutture organizzative aggiunga valore perch\u00e9 crea team pi\u00f9 forti e arricchisce la gestione aziendale. \u00c8 fondamentale incoraggiare la loro partecipazione agli organi decisionali aziendali”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Per saperne di pi\u00f9: Katie Whipp parla della Giornata Internazionale della Donna con SIOR<\/a><\/p>\n\n\n\n

Importanza delle donne nel settore immobiliare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le donne stanno da tempo avanzando verso la parit\u00e0 nel settore e, per molti versi, stanno ora raccogliendo i frutti di questi primi sforzi. Il pi\u00f9 grande passo avanti \u00e8 stato avere donne che occupano posizioni di leadership e che stanno contribuendo a far progredire la prossima generazione.<\/p>\n\n\n\n

“Il settore immobiliare si sta attivando per migliorare le proprie prestazioni ambientali, ma \u00e8 importante che venga affrontato anche l’aspetto sociale dell’ESG”<\/em>, afferma Caroline Tailleferd, Chief Marketing Officer di Deepki. Tailleferd \u00e8 entrata a far parte del team di Deepki nel 2021 con l\u2019opportunit\u00e0 di combinare la sua affinit\u00e0 con i dati e il mondo SaaS con i suoi valori personali e il suo impegno per la transizione ambientale. “Sono orgogliosa di lavorare per un’azienda che mette in pratica ci\u00f2 che predica, come dimostra il recente punteggio di 99\/100 ottenuto da Deepki nell’Indice di parit\u00e0 professionale” (Index de l’Egalit\u00e9 Professionnelle). Questo indice tiene conto delle discrepanze retributive, delle differenze negli aumenti e della parit\u00e0 tra le persone che guadagnano di pi\u00f9. \u00c8 fondamentale tenere traccia di questi KPI per avere una visione dell’uguaglianza all’interno di tutte le aziende e di tutti i settori e per continuare a migliorare. Non dobbiamo accontentarci, c’\u00e8 ancora del lavoro da fare!<\/em>“<\/p>\n\n\n\n

ll settore immobiliare si sta mobilitando per promuovere la parit\u00e0. A tal fine, il “Cercle des Femmes de l’Immobilier<\/a>” in Francia ha lanciato una Carta per la parit\u00e0 nel settore immobiliare nel marzo 2022. Pi\u00f9 di 120 aziende e organizzazioni hanno aderito alle proposte della Carta. La Carta si basa su uno studio approfondito delle pratiche del settore immobiliare in termini di recruitment e retention dei talenti. L’indagine condotta dall'”Observatoire de la Parit\u00e9 en Immobilier<\/a>” (Osservatorio della Parit\u00e0 nell’Immobiliare) alla fine del 2022 tra 87 aziende del settore immobiliare, firmatarie della “Charte de la Parit\u00e9” (Carta della Parit\u00e0), ha tracciato un primo bilancio. La maggior parte del personale \u00e8 costituito da donne, con il 51,7% di dipendenti di sesso femminile rispetto a una media del 50% in Francia per tutti i settori messi insieme. Tuttavia, questo non \u00e8 il caso del management. Infatti, all’interno del ComEX-CoDir, ci sono in media 3 donne ogni 5,5 uomini. Inoltre, il 26% delle aziende non ha donne nei propri organi direttivi. <\/strong>Come si spiega questa scarsa rappresentanza femminile negli organi direttivi?<\/p>\n\n\n\n

I pregiudizi inconsci degli uomini possono costituire un ostacolo allo sviluppo professionale delle donne. Tendono a favorire i candidati con profili simili per le promozioni e riconoscono una maggiore leadership e capacit\u00e0 negli uomini. Inoltre, quando si tratta di promozioni, la mancanza di candidate donne per determinate posizioni non incoraggia la ricerca di donne con pari competenze. Le donne possono anche essere frenate dal loro stesso desiderio di promozione, dalla mancanza di fiducia in se stesse, dalla paura di fallire o dal timore che la maternit\u00e0 rallenti i loro progressi in azienda.<\/p>\n\n\n\n

“Quando cambiavo posizione o facevo un colloquio di lavoro, incontravo degli ostacoli essendo una donna, in particolare a 30 anni<\/em>“<\/strong>, dice Sigrid Duhamel, membro indipendente e Presidente del Comitato strategico di Deepki. “Nella mia carriera, quando cercavo lavoro, alcuni si chiedevano perch\u00e9 avessi bisogno di lavorare se ero felicemente sposata. Mi \u00e8 stato chiesto se ne avessi bisogno. Per quanto riguarda i figli, in una particolare occasione mi hanno bloccato. Una volta c’era un grande progetto che rientrava nell’ambito delle mie responsabilit\u00e0, ma non mi \u00e8 stato affidato perch\u00e9 temevano che non sarei stata in grado di dedicarmi completamente al compito perch\u00e9 avevo dei figli. \u00c8 stato estremamente frustrante<\/em>“. <\/p>\n\n\n\n

Aggiunge: “Per quanto riguarda il congedo di maternit\u00e0, le persone sono semplicemente pi\u00f9 dedite quando sentono che ci si prende cura di loro. Ho persino convinto mio marito a concedere un lungo congedo di maternit\u00e0 ai membri del suo team quando ne avevano bisogno e a fare in modo che non sentissero alcuna pressione\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Xana Mu\u00f1iz riprende alcune delle stesse sfide: “Credo che le donne debbano dimostrare di pi\u00f9 per essere riconosciute, e penso che questo accada in qualsiasi settore. Ci sono state delle sfide, ma sono convinta che la tenacia e la perseveranza abbiano contribuito a raggiungere gli obiettivi perseguiti”.<\/em> Per quanto riguarda Deepki, Mu\u00f1iz, che \u00e8 entrata a far parte dell’azienda nel 2019, afferma di essere “orgogliosa di guidare Deepki Iberia & LATAM<\/em>“, con \u2158 di country manager donne, \u00e8 chiaro che Deepki sta facendo sforzi consapevoli per diversificare il suo team. <\/p>\n\n\n\n

Mu\u00f1iz continua: “Prima di tutto, per me \u00e8 fantastico far parte di questa avventura con le straordinarie donne leader che sono le altre due country manager di Deepki. Il ruolo di un country manager \u00e8 quello di guidare e rappresentare l’azienda in un determinato territorio e di espandere l’attivit\u00e0 dell’azienda in nuovi territori e farla crescere, il che significa che \u00e8 un ruolo importante per rendere globale un’azienda. In questo senso, \u00e8 positivo che Deepki abbia una rappresentanza femminile di 4\/5 a livello di gestione nazionale e regionale. Tuttavia, ci sono anche margini di miglioramento. Per esempio, il comitato esecutivo ha solo il 22% di rappresentanza femminile, e tra le cinque posizioni pi\u00f9 importanti in un’azienda tecnologica, nessuna di esse \u00e8 rappresentata da una donna”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Verso la parit\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Come migliorare la parit\u00e0 nel settore? Secondo Sigrid Duhamel, che \u00e8 stata attiva nel settore immobiliare in un ampio spettro di funzioni che vanno dall’edilizia allo sviluppo immobiliare internazionale, al corporate real estate e alla gestione degli investimenti in Europa, “l’istruzione e la formazione dovrebbero essere prese in considerazione<\/em><\/strong>. A cominciare dalle scuole di ingegneria, dove le donne semplicemente non entrano nel settore. Il settore deve essere reso attraente per le donne fin dall’inizio. Dobbiamo aumentare il numero di possibilit\u00e0 e di studi che si possono fare per entrare nel settore immobiliare. Deve apparire come un settore attraente per le donne. \u00c8 stato troppo maschile per troppo tempo”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Un secondo aspetto importante \u00e8 la parit\u00e0 salariale.<\/strong> “In Francia \u00e8 monitorata dalla legge, ma non \u00e8 sufficiente<\/em>“, afferma Duhamel. “Non dovremmo avere bisogno della legge per garantire la parit\u00e0 salariale tra uomini e donne. La differenza \u00e8 abbastanza significativa fin dall’inizio. Il salario \u00e8 davvero nelle mani dell’azienda stessa. Mi chiedo ancora come sia possibile che ci sia una tale differenza nello stesso lavoro e con la stessa esperienza. Perch\u00e9 non c’\u00e8 lo stesso compenso economico? Dovrebbe essere costantemente monitorato. Non parlo solo delle posizioni di livello C, anche se \u00e8 particolarmente vero in questi casi”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 di genere non riguarda solo la presenza di donne nel settore o in posizioni di leadership. In effetti, il DEI non \u00e8 solo un “nice to have”; dovremmo considerarla\u00a0 come un “must have” se vogliamo seriamente ottenere un cambiamento positivo. La diversit\u00e0 richiede anche una cultura aziendale e di settore basata sull’accettazione e sulla collaborazione, che sta cominciando ad emergere. “Ora che l’ESG sta diventando un argomento strategico nei consigli di amministrazione, questi dipartimenti e queste donne hanno una grande opportunit\u00e0 di ottenere visibilit\u00e0 all’interno della loro azienda<\/em>“, afferma Xana Mu\u00f1iz, “incoraggio tutti i nuovi profili femminili ESG a sfruttare lo slancio<\/em>“. <\/p>\n\n\n\n

Le organizzazioni devono continuare a concentrarsi sulle iniziative DEI per costruire personale\u00a0 diversificato, equo e inclusivo. La presenza di donne come Country Manager presso Deepki illustra anche la crescente presenza di donne in tutto il settore e la loro importanza per il progresso della lotta al cambiamento climatico. Duhamel conclude: “Per quanto ho visto nell’ESG, ci sono molte donne. \u00c8 un argomento che le interessa. Il settore \u00e8 nuovo, sta crescendo, quindi non dovrebbero esserci disuguaglianze. Al contrario. Questo settore pu\u00f2 davvero essere aperto alle donne”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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Articolo di  Maya Fink e  Cl\u00e9mentine Tanguy  Il settore immobiliare \u00e8 stato a lungo un ambiente maschile con una piccola rappresentanza femminile. Negli ultimi anni le donne hanno acquisito un ruolo sempre pi\u00f9 importante nella leadership su tutti gli ambiti del settore immobiliare, dall\u2019agente ai broker e ai buyer. 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