{"id":73246,"date":"2023-03-30T16:09:43","date_gmt":"2023-03-30T14:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deepki.com\/?p=73246"},"modified":"2024-01-15T14:32:39","modified_gmt":"2024-01-15T13:32:39","slug":"le-fondamenta-della-dei-diversita-equita-inclusione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deepki.com\/it\/blog\/le-fondamenta-della-dei-diversita-equita-inclusione\/","title":{"rendered":"Le fondamenta della DEI (Diversit\u00e0, Equit\u00e0, Inclusione)"},"content":{"rendered":"\n

Il Trattato di Parigi firmato nel 2015 ha illustrato nel dettaglio l\u2019importanza di lavorare insieme in tutto il mondo per ridurre le emissioni di gas serra entro il 2030 per riuscire ad arrivare al Net Zero entro il 2050. La scienza negli ultimi anni ha evidenziato l\u2019urgenza con cui tutti dobbiamo collaborare per raggiungere questo obiettivo se vogliamo ridurre gli effetti negativi del riscaldamento globale. Sebbene la questione sia sempre fortemente orientata verso le problematiche ambientali, eventi recenti come la COP27, il COVID e diverse tensioni geopolitiche hanno cambiato il nostro modo di pensare la collaborazione globale, enfatizzando<\/strong> gradualmente il ruolo della S e della G di ESG<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La Governance sta assumendo una posizione decisamente pi\u00f9 importante sulle questioni, con il Trattato di Parigi che ha fatto da catalizzatore comune perch\u00e9 altri Paesi si impegnassero al cambiamento, ma pi\u00f9 in particolare, il settore del real estate ha giocato un ruolo importante per quanto riguarda il fattore \u201cG\u201d. Con sempre pi\u00f9 normative che sollecitano i grandi player economici a ripensare le modalit\u00e0 in cui consumano energia, gli investitori si ritrovano a fronteggiare diverse sfide qualora scegliessero di non essere conformi ai report di trasparenza. <\/p>\n\n\n\n

Oggi, il valore degli asset \u00e8 fortemente basato su un appropriato reporting e sugli scoring ESG<\/strong>. Queste normative includono l\u2019SFDR, la CSRD, il D\u00e9cret Tertiaire in Francia e la Tassonomia Europea, solo per citarne alcune. Dopo la COP27 in Egitto e la seconda parte della Convenzione sulla Diversit\u00e0 Biologica (CBD) COP-15 in Canada, stiamo vedendo un cambiamento nelle priorit\u00e0 e diventando pi\u00f9 rispettosi delle problematiche sociali che possono ostacolare il successo degli obiettivi ambientali menzionati. Evidenziando correttamente le problematiche sociali di fondo, c\u2019\u00e8 la speranza che la mitigazione del cambiamento climatico diventi molto pi\u00f9 realistica. Una delle soluzione possibili \u00e8 l\u2019adozione della struttura DEI (Diversit\u00e0, Equit\u00e0, Inclusione).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

DEI<\/h1>\n\n\n\n

Condizioni climatiche estreme e disastri naturali di ogni tipo sono diventati una realt\u00e0 quotidiana. Per evitare l\u2019innalzamento delle temperature oltre i 2\u00b0C, \u00e8 assolutamente necessario lavorare insieme con azioni immediate e alzando le aspettative. Uno dei principali progressi fatti \u00e8 stato trovare le risorse finanziarie necessarie per soddisfare le esigenze dei Paesi in via di sviluppo e migliorare la resilienza delle comunit\u00e0 pi\u00f9 vulnerabili. Significa adottare un quadro DEI (Diversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione) in tutti i settori, nel tentativo di mitigare il cambiamento climatico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: <\/em>Le sfide del rischio climatico: valutare il proprio livello di resilienza<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Cosa significa questo esattamente?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Diversit\u00e0 (di genere) <\/h1>\n\n\n\n

\u00c8 stato dimostrato che gli impatti negativi del cambiamento climatico sono correlati con le tensioni geopolitiche esistenti che colpiscono fortemente le donne e le ragazze nei Paesi pi\u00f9 vulnerabili che non dispongono di risorse di sostegno<\/strong>. Per esempio, alcuni villaggi rurali in Yemen, Iraq e Siria hanno vissuto periodi di intensa siccit\u00e0 negli ultimi anni a causa della crisi climatica. Di conseguenza, molte donne e ragazze incaricate di trasportare l\u2019acqua nelle comunit\u00e0 che non hanno accesso all\u2019acqua potabile, finiscono per rischiare la vita spingendosi pi\u00f9 lontano per trovare acqua pulita. I danni collaterali includono mancanza di istruzione o spostarsi per necessit\u00e0 nelle citt\u00e0 durante pericolose tensioni politiche che potrebbero portare ad aggressioni violente o sessuali. <\/p>\n\n\n\n

Marketa Simkova, Partner and Head of People in KPMG, sostiene che \u201cil 50% del miglioramento nella sicurezza alimentare nei Paesi in via di sviluppo nell\u2019ultimo decennio \u00e8 stato grazie alla promozione di programmi di empowerment femminile. Ci\u00f2 dimostra che le donne possono essere una forza di cambiamento<\/em>\u201d. Tenere in considerazione come i diversi generi siano colpiti dal cambiamento climatico<\/strong> (specialmente nei Paesi particolarmente vulnerabili), incrementa il successo delle strategie ESG<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Secondo Jessica Robinson, Leader della finanza sostenibile MENA a EY-Parthenon, \u201cL’integrazione di genere nel processo decisionale degli investimenti migliora le opportunit\u00e0 economiche e contribuisce a garantire il benessere sociale di donne e ragazze.\u201d<\/em>. Con soluzioni che tengano conto delle differenze di genere, possiamo avvicinarci a una soluzione che possa essere mantenuta da tutti in tutto il mondo.<\/p>\n\n\n\n

Antonio Marquez \u00e8 main Partner di Comunidad Partners, un’azienda negli Stati Uniti composta al 100% da donne e minoranze, ed \u00e8 solo un esempio di leader che ha capito come la diversit\u00e0 culturale \u00e8 fondamentale<\/strong>. Anna Dunkley, responsabile delle operazioni di Mayfair Capital, la filiale britannica di Swiss Life Asset Managers, dice che le imprese devono intensificare il loro impegno per includere la diversit\u00e0 non solo ai fini di regolamentazione ma anche ai fini del cambiamento. \u201cStoricamente, le donne sono quelle che hanno svolto tutti i compiti amministrativi. Bisogna assicurarsi che ci sia una chiara progressione di carriera e che i Line Manager siano formati. Il ruolo del Line Manager \u00e8 cambiato radicalmente, soprattutto dopo il COVID. Sono finiti i tempi della delega. I Line Managers sono ora percepiti pi\u00f9 come mentori<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 nel Real Estate<\/h2>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 gioca un ruolo importante nel futuro della societ\u00e0 odierna. Con la globalizzazione in continuo aumento, ignorare la diversit\u00e0 della comunit\u00e0 e le diverse esigenze sarebbe un enorme svantaggio per qualsiasi azienda, e lo stesso vale per il settore immobiliare. Osservando pi\u00f9 da vicino la situazione possiamo capire l’importanza di considerare la diversit\u00e0 nell’aspetto sociale di qualsiasi strategia ESG<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mike Vein, Vicepresidente Esecutivo del Personale di eXp World Holdings, ha attuato cambiamenti intenzionali nell’azienda per incrementare la formazione non discriminatoria. \u201cLa diversit\u00e0 e l\u2019inclusione generano davvero idee differenti. Questo ci aiuta a espandere i nostri orizzonti<\/em>\u201d sostiene Vein. Uno studio di Cloverpop<\/a> \u201cHa analizzato circa 600 decisioni aziendali prese da 200 team all’interno delle diverse aziende. I ricercatori hanno scoperto che quando i team eterogenei (composti da tre o pi\u00f9 persone) prendono una decisione aziendale, superano i singoli decision-makers fino all’87% delle volte. \u00c8 stato inoltre dimostrato che i team eterogenei prendono le decisioni pi\u00f9 velocemente rispetto ai singoli lavoratori e hanno beneficiato di un miglioramento del 60% nel processo decisionale”.<\/em> Questo risultato fa eco alla dichiarazione di Vein, dimostrando che prendere in considerazione l’importanza della diversificazione pu\u00f2 essere un vantaggio sia finanziario che sociale per tutti. <\/p>\n\n\n\n

Storicamente, il settore immobiliare \u00e8 sempre stato un indicatore di successo, ricchezza ed espansione in tutto il mondo. Lavorare con comunit\u00e0 eterogenee e collaborare con persone diverse permette di prendere decisioni che riflettono la maturit\u00e0 del settore immobiliare oggi<\/strong>. I privati non investono pi\u00f9 solo in immobili locali. Poich\u00e9 i player del settore immobiliare iniziano a cercare modi per estendere il loro business a livello internazionale, diventer\u00e0 ancora pi\u00f9 importante prendere in considerazione la diversificazione dei team.<\/p>\n\n\n\n

Equit\u00e0<\/h1>\n\n\n\n

Diversit\u00e0 e Inclusione sono lenti importanti attraverso cui guardare quando si affrontano soluzioni reali e valide per la riduzione delle emissioni di gas serra. Per assicurarsi che l\u2019obiettivo venga raggiunto a livello globale, dobbiamo lavorare tutti assieme \u2013 ovvero, dobbiamo dotarci delle risorse necessarie a svolgere questo sforzo collettivo, e aiutare chi ne ha bisogno di supporto. Ecco perch\u00e9 l\u2019equit\u00e0 sociale \u00e8 importante alla stessa stregua della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione. Il Fondo per risarcire le perdite e i danni per i Paesi vulnerabili<\/strong>, realizzato in collaborazione con l’UNFCC, ha dimostrato le intenzioni alla base delle iniziative prese alla conferenza COP27. Riconoscendo il ruolo cruciale dei Paesi in via di sviluppo nella mitigazione dei cambiamenti climatici, si possono prendere le misure adeguate per garantire la loro partecipazione in futuro. Il Fondo \u00e8 il primo passo verso una metodologia di adattamento pi\u00f9 inclusivo. Il presidente egiziano Abdel Fattah al-Sisi ha dichiarato che “la COP27 sia un’opportunit\u00e0 per mostrare l’unit\u00e0 contro una minaccia esistenziale che possiamo superare solo attraverso un’azione concertata e un’attuazione efficace<\/em>“. \u00c8 quindi pertinente che i legislatori prendano in considerazione un adeguato sostegno finanziario per i Paesi in via di sviluppo per raggiungere al meglio gli obiettivi stabiliti dall’Accordo di Parigi, soprattutto in Africa, nei Paesi meno sviluppati e nei piccoli Stati Insulari in via di sviluppo. <\/p>\n\n\n\n

I prossimi passi consistono nel dare priorit\u00e0 all’equit\u00e0 sociale esistente nelle seguenti azioni: (1)<\/strong> trovare metodi di adattamento proattivi e pertinenti che tengano conto del punto in cui i Paesi in via di sviluppo si trovano nel loro percorso ESG e (2)<\/strong> considerare gli effetti degli attuali eventi climatici su alcune comunit\u00e0 vulnerabili. Gli accordi stipulati nel tentativo di incorporare il quadro DEI nelle strategie ESG ci ricordano che le persone<\/strong> sono al centro dei piani di azione ambientale e che le soluzioni devono includere le diverse esigenze delle comunit\u00e0 e degli individui.<\/p>\n\n\n\n

Il concetto di “solo transizioni”, emerso durante la COP27, riconosce la necessit\u00e0 di profondi cambiamenti sociali e di governance per aiutare i Paesi economicamente pi\u00f9 vulnerabili a passare dalla dipendenza dai combustibili fossili a mezzi pi\u00f9 naturali. Il testo che ne consegue, adottato nella COP27 del 2022, invita i Paesi a considerare tutti gli aspetti dell’ESG, comprese le strategie sociali e socioeconomiche, poich\u00e9 ci siamo assunti la responsabilit\u00e0 di mitigare i cambiamenti climatici<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: <\/em>CSRD: COP27 e integrazione di una migliore regolamentazione nel Green Deal Europeo<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u2019equit\u00e0 nel Real Estate<\/h2>\n\n\n\n

L’evoluzione delle normative verso un maggior numero di aspetti sociali, ambientali e di governance riflette le aspettative della societ\u00e0 attuale. Sempre pi\u00f9 persone sono alla ricerca di lavori che soddisfino le loro convinzioni in termini di giustizia sociale. La giustizia sociale d’impresa<\/em><\/strong> si riferisce alla responsabilit\u00e0 delle aziende di dare priorit\u00e0 al sostegno dei membri danneggiati o svantaggiati della societ\u00e0. Ci\u00f2 significa prendere decisioni finanziarie che consentano a persone di ogni estrazione sociale di partecipare in modo equo e paritario alle attivit\u00e0 aziendali. \u00c8 possibile che la correlazione tra il coinvolgimento dei dipendenti e la responsabilit\u00e0 sociale sia molto pi\u00f9 significativa di quanto i dirigenti aziendali riescano a vedere in superficie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Gli operatori del settore immobiliare devono investire in misure di equit\u00e0 sociale che siano vantaggiose per tutte le parti. Per esempio, il Comitato Building Healthy Places dell’ULI (Urban Land Institute) di Los Angeles ha argomentato in modo incisivo perch\u00e9 \u00e8 importante che il settore immobiliare adotti misure di equit\u00e0 sociale. Il loro punto di vista principale \u00e8 che guidare con standard di iniquit\u00e0 ha dimostrato di ridurre il successo, mentre investire in misure di equit\u00e0 ha avuto un impatto positivo sul settore in molti modi<\/strong>. Uno dei concetti pi\u00f9 importanti che suggeriscono di considerare \u00e8 la creazione di edifici salubri per una comunit\u00e0 pi\u00f9 sana. \u00c8 dimostrato che affrontare il tema della salute degli occupanti come strategia di investimento immobiliare pu\u00f2 migliorare il valore degli asset riducendo i costi operativi, aumentando la produttivit\u00e0 dei dipendenti, ottenendo affitti migliori e incrementando il valore degli affittuari.<\/p>\n\n\n\n

Le istituzioni finanziarie e gli sviluppatori immobiliari dovrebbero riconsiderare i loro approcci obsoleti alla ricerca di mercato, alla gestione del rischio e alla modellizzazione finanziaria che potrebbero influire sull’iniquit\u00e0. Esistono prove che un corretto investimento nell’equit\u00e0 sociale vada a vantaggio di molteplici aspetti importanti aventi un impatto positivo sul patrimonio di un proprietario, come la fidelizzazione degli inquilini o l’aumento del valore del portafoglio. L’equit\u00e0 sociale potr\u00e0 essere ancora un tema inedito per molti settori, ma investire nell’equit\u00e0 sociale all’interno delle comunit\u00e0 richiede un adeguato coordinamento tra i player, i team di sviluppo, il governo e i membri della comunit\u00e0: un investimento proficuo per un maggiore rendimento, pi\u00f9 olistico. <\/p>\n\n\n\n

Inclusione<\/h1>\n\n\n\n

La COP27 in Egitto \u00e8 stata estremamente importante, avendo cambiato il paradigma delle strategie elaborate per frenare il cambiamento climatico da quello puramente ambientale a quello dei diritti umani: ha evidenziato nello specifico i mezzi necessari per i Paesi in via di sviluppo che vogliono contribuire agli sforzi globali. Il fatto che si sia tenuto nel continente africano \u00e8 stato l’emblema delle difficolt\u00e0 che i Paesi del terzo mondo devono affrontare, sia per quanto riguarda i rischi climatici diretti, sia per la mancanza di risorse per poter dare un contributo significativo all’obiettivo ambientale. La dichiarazione rilasciata dal Segretario Generale Ant\u00f3nio Guterres<\/strong> a conclusione della COP27 di Sharm el-Sheikh riassume l’intenzione generale dell’incontro della COP27 e l’importanza specifica del tema della “giustizia” come atto di collaborazione: “Fin dall’inizio, questa conferenza \u00e8 stata guidata da due temi principali: giustizia e ambizione. Giustizia per coloro che sono in prima linea e che hanno fatto cos\u00ec poco per causare la crisi, comprese le vittime delle recenti inondazioni in Pakistan che hanno sommerso un terzo del Paese<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

I recenti terremoti in Turchia e Siria sono solo un esempio che evidenzia l’importanza di sostenere i Paesi vulnerabili contro i danni causati dall’ambiente – la Siria \u00e8 al 176\u00b0 posto su 190 nella scala BTI<\/strong> (Bertelsmann Transformation Index, che misura lo stato di sviluppo dei Paesi nel mondo). Per questo motivo, con la concretizzazione del contributo di 100 miliardi di dollari all’anno in finanziamenti per il clima a favore dei Paesi in via di sviluppo, il percorso verso un corretto adattamento degli obiettivi stabiliti pu\u00f2 includere questi Paesi, cos\u00ec da avere maggiori possibilit\u00e0 di raggiungere l’obiettivo globale. E conclude: “Infine, giustizia e ambizione richiedono l’impegno irrinunciabile della societ\u00e0 civile. La fonte di energia pi\u00f9 vitale al mondo \u00e8 il contributo delle persone. Ecco perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante comprendere la dimensione dei diritti umani nell’azione per il clima<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

La seconda parte della Conferenza delle Nazioni Unite sulla biodiversit\u00e0, la Quindicesima riunione della Conferenza delle Parti (COP-15) della Convenzione sulla Diversit\u00e0 Biologica (CBD), vedr\u00e0 l’adozione di un nuovo quadro con una tabella di marcia globale per la conservazione, la protezione e il ripristino della biodiversit\u00e0 e degli ecosistemi. L’incontro riconosce l’urgenza di una politica globale che stabilizzi le perdite di biodiversit\u00e0 per un migliore recupero degli ecosistemi naturali. Ci\u00f2 permette alle comunit\u00e0 di lavorare insieme nella speranza di costruire un futuro in armonia con l’ambiente entro il 2050. <\/p>\n\n\n\n

I governi, il settore privato e la societ\u00e0 devono lavorare insieme per trovare soluzioni rispettose del clima per interagire con il pianeta, con particolare attenzione a ricucire il rapporto con le comunit\u00e0 ecologiche e le nazioni in via di sviluppo, in modo da progredire nel modo pi\u00f9 sano possibile. Inclusione significa considerare molteplici aspetti che possono essere influenzati da ogni azione commerciale futura<\/strong>. Dare a tutti i membri di questa terra – compresa la natura stessa – una possibilit\u00e0 concreta significa essere prudenti e fare in modo che le nostre azioni non danneggino le altre culture, ma anche creare percorsi realistici che permettano a chi \u00e8 pi\u00f9 vulnerabile di partecipare. \u00c8 per questo motivo che l’immobiliare \u00e8 tra i settori che si trovano ad affrontare il compito di agire in modo responsabile, guidando non solo la trasparenza ma anche la considerazione di tutti gli aspetti ESG, compresa l’adozione del quadro DEI quando si tratta della “S”.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019inclusione nel Real Estate<\/h2>\n\n\n\n

Il real estate nasce dalle relazioni, dalle persone e dai legami. Investendo il tempo, le risorse e la formazione necessarie nelle persone, garantendo la consapevolezza e l’inclusione, le aziende possono sbloccare un potenziale pi\u00f9 profondo. Secondo uno studio condotto da Deloitte<\/a> nel 2017, “le organizzazioni con culture inclusive hanno il doppio delle probabilit\u00e0 di raggiungere o superare gli obiettivi finanziari e il triplo delle probabilit\u00e0 di essere altamente performanti. Inoltre, le aziende hanno sei volte pi\u00f9 probabilit\u00e0 di essere innovative e agili e otto volte pi\u00f9 probabilit\u00e0 di ottenere risultati aziendali migliori”.<\/em> Adottando una mentalit\u00e0 inclusiva, le aziende possono aumentare la creativit\u00e0 e l’innovazione all’interno di un team proveniente da diversi contesti.<\/p>\n\n\n\n

L’inclusivit\u00e0 pu\u00f2 portare dei vantaggi alla performance sia direttamente che indirettamente. Tra gli effetti indiretti di una gestione del patrimonio immobiliare improntata all’inclusivit\u00e0 vi sono l’aumento del valore degli asset<\/strong> e delle prestazioni grazie alla trasparenza, il miglioramento dell’immagine aziendale e la fidelizzazione dei talenti.<\/p>\n\n\n\n

La costruzione di un’impresa, sia essa legata al settore immobiliare o meno, deve basarsi, oggi pi\u00f9 che mai, su principi inclusivi che sostengano tutti i membri del team, offrendo loro pari opportunit\u00e0 di contribuire e di avere successo. Attraverso una strategia basata su misure di inclusivit\u00e0 adeguate, i singoli membri del team possono raggiungere il loro potenziale, trovare soddisfazione nel loro lavoro e utilizzare le loro diverse idee e competenze per ottenere risultati con un tasso di successo maggiore, come dimostrato dallo studio di Deloitte.<\/p>\n\n\n\n

Cosa ci riserva il futuro?<\/h1>\n\n\n\n

Ci sono buone notizie: anche se la strada da percorrere per il settore immobiliare \u00e8 ancora lunga, si stanno mettendo in campo sempre pi\u00f9 risorse per sostenere il cammino in corso. Alcune statistiche DEI mostrano che il 92% delle societ\u00e0 immobiliari commerciali aveva programmi DEI in atto che rendevano prioritario il tema della conversazione. Mettere in pratica queste strategie pu\u00f2 essere un po’ pi\u00f9 difficile. Gli esperti del settore affermano che c’\u00e8 una grande differenza tra l’intenzione e il risultato<\/strong>. Ad esempio:<\/p>\n\n\n\n